Loi anti-homosexualité : l’entreprise mondiale de télécoms Orange s’engage à défendre ses employés LGBT en Ouganda

Loi anti-homosexualité : l’entreprise mondiale de télécoms Orange s’engage à défendre ses employés LGBT en Ouganda

Orange devient la première multinationale en Ouganda à s’engager pour la protection de ses employés LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), en leur offrant une assistance en matière juridique et de sécurité.

Rappel : https://www.stophomophobie.com/orange-retire-ses-publicites-du-tabloid-ougandais-red-pepper-qui-mene-la-chasse-anti-gay/

Orange vient de devenir la première multinationale implantée en Ouganda à s’engager à défendre ses employés face aux lois anti-gays récemment adoptées dans ce pays. Mardi 11 mars, dans une déclaration adressée à All Out, et en réponse à la mobilisation de 85 000 membres de l’organisation

Orange a confirmé qu’elle fournirait une assistance en matière juridique et de sécurité à tout employé, y compris les employés LGBT en Ouganda, qui connaîtrait une situation de crise.

All Out appelle maintenant d’autres multinationales implantées en Ouganda, telles que Heineken, KLM et Coca-Cola, à faire de même et à s’engager elles aussi à protéger leurs employés contre les nouvelles lois anti-gays et évoquer publiquement les conséquences que ces atteintes aux droits humains pourraient avoir sur l’économie ougandaise.

« Orange est convaincu que la diversité est une force au service de la performance sociale et de la performance économique « , a déclaré Jean-Bernard Orsoni, porte-parole d’Orange, à All Out. « Orange ne pose pas de questions à ses salariés sur leur orientation sexuelle puisqu’il s’agit d’une information confidentielle qui n’intervient dans aucune étape du parcours d’un salarié dans l’entreprise, ni lors du recrutement, de la promotion ou pour tout autre décision concernant un salarié. Orange ne collectant pas cette information, il ne lui serait pas possible de la produire vis-à-vis de quiconque.

Par ailleurs le Groupe fournit toute assistance (juridique, sécuritaire) à ses salariés à travers le monde en cas de crise. »

Cette semaine, à la suite du même appel lancé par les membres d’All Out, Orange a également retiré ses publicités du tabloïd ougandais Red Pepper, qui a récemment publié les noms, photos et adresses d’individus « suspectés » homosexuels en Ouganda, ce qui n’est pas sans rappeler l’affaire David Kato, un militant ougandais qui avait été « outé » dans un autre tabloïd ougandais en 2009 et tué deux jours plus tard.

« Orange fait exactement ce qu’il faut en refusant de continuer à faire affaire comme si de rien n’était et en prenant des mesures pour protéger ses employés de la Loi anti-homosexualité, » a déclaré Andre Banks, directeur et co-fondateur d’All Out, un mouvement mondial pour l’amour et l’égalité fort de 1.9 million de membres. « Que ce soit en Russie, au Nigeria ou en Ouganda, les entreprises mondiales doivent suivre cet exemple de toute urgence. »

« D’autres entreprises internationales devraient annoncer qu’elles ont peur d’investir dans un pays où leurs employés peuvent être emprisonnés à cause de leur orientation sexuelle. Les leaders religieux en Ouganda et dans le monde entier doivent s’exprimer maintenant. Les pays ayant des liens diplomatiques avec l’Ouganda devraient agir comme si des vies étaient en jeu. C’est maintenant qu’il faut agir. »

Le 7 mars dernier, Mobilisnoo, association des employés LGBT d’Orange, s’est jointe aux membres d’All Out pour appeler les dirigeants d’Orange à réagir rapidement.

All Out appelle d’autres multinationales implantées en Ouganda, comme Heineken, Coca-Cola et KLM, à suivre cet exemple. Pour cela, une pétition a été mise en ligne à l’adresse suivante : http://www.allout.org/fr/uganda-corps.