Qu'il s'agisse d'un entretien d'embauche, d'une promotion ou d'un licenciement, les motifs de décision invoqués par l'entreprise doivent être de l'ordre strictement professionnel.
Catégorie : Société
Justice du XXIème siècle : les actions de groupe, « nouvelle arme pour lutter en France contre la discrimination au travail »
La loi datant de novembre, aucun cas n'est encore remonté jusqu'au TGI. Mais les entreprises vont devoir revoir leurs pratiques...
Enquêtes/mémoire : Harcèlement scolaire, homophobie ou littérature populaire LGBTQ+
Les questionnaires sont anonymes et permettront à des étudiants, en quête d'informations, d'approfondir leurs recherches...
Espagne : Fin de parcours pour le « bus anti-transgenre » qui propageait la haine devant les écoles
Ce véhicule de la « honte », comme l'ont rebaptisé les internautes, a suscité la controverse dès sa première apparition dans la capitale.