À trois mois des élections municipales de 2026 (15 et 22 mars), certains partis commencent à mettre en place des outils pour sensibiliser et former leurs candidats aux enjeux LGBTQIA+. Un exemple récent : un guide interne envoyé à tous les candidats du parti Place Publique, qui souligne l’importance de préparer les élus à agir concrètement au niveau local.
Ce guide illustre un principe essentiel : la formation et l’information des candidats sont déterminantes pour que les politiques municipales soient réellement inclusives. Sécurité dans l’espace public, école, sport, culture, logement ou accès aux services sociaux… autant de domaines où des élus bien préparés peuvent avoir un impact concret pour les personnes LGBTQIA+.
Le document insiste sur la formation des élus et futurs élus, afin que leurs engagements ne restent pas symboliques mais se traduisent en mesures concrètes : adoption de chartes d’inclusion, prévention du harcèlement scolaire, création d’espaces d’écoute pour les jeunes, soutien aux associations ou sécurisation des événements publics. La communication municipale doit également refléter la diversité et le respect, pour que chaque habitant se sente reconnu.
À trois mois du scrutin, il est temps de voir qui fait quoi et qui s’engage vraiment pour l’inclusion. Un suivi régulier permettra d’évaluer les actions concrètes mises en œuvre par les candidats et les listes municipales, et de savoir quelles intentions se traduisent réellement sur le terrain.
Invitation aux partis
Les partis politiques et candidats municipaux sont invités à faire connaître leurs engagements concrets en matière d’inclusion LGBTQIA+. Cette démarche permettra de compléter le suivi et de rendre visible les initiatives réellement mises en place au niveau local.
