Le projet de loi ouvrant le mariage aux couples gays ne suffira pas à faire évoluer les mentalités en entreprise, a prévenu mardi l’association Homoboulot, insistant sur la nécessité d’un travail de pédagogie pour permettre aux homosexuels de sortir de l'”invisibilité”.
L’association souligne que pour faire valoir leurs nouveaux droits en entreprise (congés, mutation, pension de reversion…), “il sera nécessaire que les lesbiennes et les gays mariés se déclarent”.
Or, ont rappelé les représentants d’Homoboulot lors d’une conférence de presse, une telle démarche est “loin d’être facile”, alors que selon une étude, les deux-tiers deshomosexuels ne souhaitent pas ou ont peur de dévoiler leur orientation sexuelle au travail.
Les premières associations liées à l’homosexualité au travail se sont créées après le Pacte civil de solidarité (PaCS), “parce que le fait de dévoiler son PaCS dans une entreprise pouvait créer des aspects de discrimination et l’auto-censure s’amplifiait”, a rappelé Jérôme Beaugé, porte-parole d’Homoboulot.
Aujourd’hui, “les salariés LGBT se réjouissent d’avoir le choix de se marier, mais la problématique reste entière sur le fait de se déclarer”, a ajouté le porte-parole, qui redoute même qu’ils se retrouvent “dans une situation encore pire avec le mariage”, notamment parce qu’ils auront l’obligation de révéler à leur employeur leur statut matrimonial.
Francis Carrier, administrateur de l’association, a souligné qu’il y avait “une culture d’invisibilité” en entreprise notamment parce que “pour beaucoup d’homos il y a une notion de risque à se déclarer” pour la progression de carrière ou les salaires. Sur ce point, Homoboulot rappelle qu’une étude a notamment montré des écarts de salaire de l’ordre de 5 à 6% pour les hommes homosexuels.
“On s’est rendu compte qu’il suffisait d’expliquer ce qu’on vit pour que les gens, nos collègues, nos chefs de service, les ressources humaines prennent conscience de ce qu’est l’auto-censure des LGBT au travail”, a expliqué Philippe Chauliaguet, président de l’association.
Homoboulot lance donc une campagne de communication à destination des entreprises (photo) pour permettre aux LGBT d’avoir moins de difficultés à se déclarer.
Le slogan principal de cette campagne, qui se décline sur huit affiches, est “tous égaux, pas de distingo!”.
“Qu’il vive avec Béatrice ou Thomas, quelle importance?”, interroge l’une des affiches, avant de souligner: “c’est toujours avec la même personne que je travaille”.
Le projet de loi ouvrant le mariage et l’adoption aux couples homosexuels doit être présenté en Conseil des ministres le 31 octobre.
